Como definir o melhor objetivo profissional de administrador

Ei, espero que esteja tudo bem com você.

Então, como está o seu novo ano? Conseguiu atingir seu objetivo profissional de administrador (a) ?

Nesta data, a maioria das pessoas já quebrou todas as suas resoluções de fim de ano.

Isso não é louco?

Bem, talvez não seja o seu caso.

Mas por vários anos, eu disse a mim mesmo:

Este ano vai ser o meu ano. Vou mudar de emprego, ser promovido, montar meu negócio.

Vários eram os objetivos. Mas, bastava chegar fevereiro e tudo já tinha ido por água abaixo.

A maioria das pessoas falha em metas por causa da maneira como elas são definidas.

Eu sempre fui muito ruim na definição de metas, especialmente quando se tratava de carreira.

Finalmente, eu parei de tentar estabelecer metas e objetivos e fiz algo completamente diferente.

Se você for como eu, continue lendo, porque isso irá ajudá-lo(a) a evitar um monte de dor e frustração.

Na medida que fui quebrando a cara, aprendi que estabelecer metas é sobretudo um processo.

Um processo como qualquer outro que se aprimora ao longo da vida.

E sabe quando foi que isso me sobreveio como uma luz?

Exatamente quando estava preenchendo o campo “Objetivo” de um currículo.

Baner post podereso modelo de currículo de administrador

Eu sofria demais por não saber o que colocar no campo “Objetivo”, e por vezes fiz tudo errado.

Recentemente estava conversando com alguns amigos  e notei que eles tinham uma dificuldade em comum:

Definir objetivos profissionais e coloca-los em um currículo.

Por isso, esta semana, eu quero falar sobre por que você não deve estabelecer objetivos e metas da maneira como você sempre fez.

Principalmente se você estiver buscando uma oportunidade melhor para sua carreira.


Concentre-se no processo e não no objetivo profissional de administrador

Acontece que se você quiser ter sucesso em alguma coisa, você precisa se concentrar mais no processo do que nas metas e objetivos

Ou seja, evite estabelecer metas como: trabalhar como gerente, como supervisor, etc..

É muito mais importante, por exemplo, que você treine sua habilidade de ser específico sobre o que realmente quer.

Somente quando eu parei de tentar definir objetivos de forma aleatória é que alcancei exatamente o queria.

E sabe de uma coisa? Foi muito mais do que queria, naquele ano, eu passei em um concurso para administrador.

Esta é a magia de focar no processo e não nas metas.

Clique aqui para ler porque você não deve estabelecer objetivos profissionais como você sempre fez (e o que fazer em vez disso).

Estou estudando sobre o processo de estabelecimento de metas e gostaria de compartilhar minhas conclusões com você.

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Adm. Jadir Tosta Junior – CRA -ES – 7181

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