O que é coaching, quais seus benefícios e o que ele pode fazer pela sua carreira de administrador.


Meta do administrador

Olá administrador, já reparou que uma das palavras da moda do atual mundo corporativo é o termo coaching?

Mas você sabe o que significa? Será que tudo o que tem se falado por ai é coaching?

Muito bem, neste artigo você vai descobrir o que é coaching, como e onde ele nasceu.

Vamos falar também sobre o que não é coaching.

Por fim, você comprovará a importância de um processo de coaching para garantir uma boa recolocação profissional e a potencialização de resultados na carreira.

#1 – O QUE É COACHING?

coaching para administrador

É uma palavra que no inglês atual tem a sua origem no termo “Coach”, com significado ampliado para a ideia de conduzir ou PERSUADIR.

No mundo dos negócios existem alguns termos e definições importantes:

  • COACHING: Metodologia ou processo;
  • COACH: O profissional que conduz o processo de coaching;
  • COACHEE: Cliente, quem passa pelo processo de coaching.

O coaching é um processo 100% focado em solução de problemas.

O papel do coach (técnico) é ajudar o coachee (cliente) a sair de um estado atual limitante e alcançar um estado desejado, ou seja, uma meta ou objetivo.

Veja o que disse Tim Gallwey, um dos precursores do coaching no mundo:

A essência do coaching é liberar o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho, ajudá-la a aprender em vez de ensiná-la.

#2 – O QUE NÃO É COACHING:

o que não é coachingAtualmente, existe muita confusão entre os termos coaching, consultoria, treinamento, mentoria e psicoterapia.

Mas são coisas diferentes e na prática cada uma delas tem seu significado específico. Vamos entender cada conceito separadamente:

  • COACHING: auxilia você a encontrar a melhor forma de resolver o problema;
  • CONSULTORIA: indica a solução para você;
  • TREINAMENTO/ENSINO/MENTORING: Ensina como resolver o seu problema;
  • PSICOTERAPIA: te dá forças para que você se sinta bem o suficiente para enfrentar e resolver os seus problemas.

Em um processo de coaching, o coach assim como o técnico, orienta, facilita, motiva, mas não joga. Quem joga é o atleta ou o coachee (Cliente).

Sabendo disso, você evita ser enganado por espertalhões que vendem uma coisa mas entregam outra.

#3 – COMO ALAVANCAR OS RESULTADOS NA CARREIRA DE ADMINISTRADOR?

administrador saltandoTalvez você já tenha enfrentado ou está enfrentando o problema de não encontrar uma oportunidade de trabalho disponível para sua formação de administrador.

Se este for o seu caso, sugiro que leia este artigo que escrevi sobre como garantir sucesso na busca por vagas de trabalho para administrador.

Não conseguir uma oportunidade que seja realmente boa é algo que pode acontecer em decorrência de diversos fatores, como a baixa do mercado, crise, etc..

Mas em grande parte dos casos está relacionado a fatores que você pode controlar, estes fatores são seus comportamentos e atitudes.

O coaching pode te ajudar a tomar boas decisões e a estabelecer metas e objetivos mais sustentáveis.

Ou seja, em termos práticos o coaching possui a seguinte formula de sucesso:

Estado atual + Recursos = Estado desejado

A título de exemplo, veja na lista abaixo que tipo de alavancagem profissional é possível alcançar com o coaching:

  • Aumentar de receita e rentabilidade de negócios;
  • Melhorar comunicação e treinar habilidades de pensamento;
  • Melhorar e desenvolver base de valores pessoais (fundação pessoal);
  • Treinar competências pessoais e profissionais;
  • Melhorar vida pessoal e familiar;
  • Treinar priorização de ações e tomada de decisões;
  • Estabelecer estilo de vida pessoal e liberdade;
  • Conquistar independência financeira;
  • Resolver problemas complexos;
  • Orientar-se na carreira profissional;
  • Desenvolver e encaminhar novas oportunidades;

#4 – BENEFÍCIOS DO COACHING PARA SUA CARREIRA, PORQUE VALE A PENA?

sucesso do administradorPor meio de um processo estruturado de perguntas, o coachee (cliente) consegue acessar recursos internos e conhecer-se mais profundamente até a ponto de entender o que mais lhe faz feliz e é prioritário.

O processo de coaching é fantástico e existem vários outros benefícios, dos quais eu posso listar para você:

  • Atingir metas mais gratificantes;
  • Gerar resultados mais rápidos;
  • Ter pensamentos mais claros e mais nítidos;
  • Ter mais dinheiro, mais segurança;
  • Alcançar realizações significativas;
  • Ter uma vida mais gratificante e feliz;
  • Ter muito menos problemas;
  • Alcançar maiores lucros e rentabilidade
  • Melhorar a otimização de ideias.

Por isso, e por outros tantos motivos, é que recomendo fortemente que considere o coaching como uma solução para potencializar sua carreira.

Espero que estas informações sejam úteis para te ajudar a descobrir como ser um bom administrador, assim como, para melhorar a sua carreira profissional.

Mas antes de terminar, quero te pedir algo.

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Seja o melhor gestor de si mesmo.

Até a próxima e boa sorte administrador.

Crédito de Imagens: frepik.com

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